人力资源管理系统
重塑物料流转过程,实现仓储材料精准科学化管理,助力企业打造数字化、透明仓储。 有效应对复杂的物料管理。由人工化向智能化升级,完善企业物料预约使用流程。
重塑物料流转过程,实现仓储材料精准科学化管理,助力企业打造数字化、透明仓储。 有效应对复杂的物料管理。由人工化向智能化升级,完善企业物料预约使用流程。
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人力资源管理系统(HRMS)
通过对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。系统的运用价值在于可以更好的提高HR的工作效率,为组织提供及时准确的人力资源数据,帮助企业管理者实时掌握员工动态,有效的指导和帮助员工成长,增强企业人力资源全局掌控能力。
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人事管理
人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案,包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等。人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。
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考勤管理
灵活应对企业各类考勤制度,全面满足集团化考勤管理需求,做到员工考勤全面线上管理,对于补签、加班、调休等均可在线申请,系统对于异常考勤进行自动提醒,方便管理者轻松掌握员工出勤情况,评估用工风险,合理完成审批,在线排班等人员管理工作。
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薪资管理
精细化核算员工薪酬,基本薪资、绩效、福利、津贴、奖金等多种薪资项目灵活组合,帮助企业落地兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬体系与薪资标准。
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系统管理
管理者可通过业务监控台,查看系统中所有工作流程业务的运行状态,监控在线用户,对用户进行角色管理,设定不同部门及员工的使用权限。
业务价值
1、为业务赋能:业务全面流程化、标准化、智能化,使HR工作方式从事务操作型向价值创造型转变,提高HR工作效能和价值创造能力。
2、为管理赋能:标准化管理流程和表单模板,全面线上审批机制,有效管控人力成本,实现高效协同与智慧管理,增强人力资源全局掌控能力。
3、为决策赋能:工作数据留痕,数据实时汇总,通过智能数据算法分析,为科学决策提供及时和准确的数据,支撑人力资源发展战略落地。
4、为员工赋能:为员工连接人、事、数据和服务,提高人力资源管理工作的透明度,增强员工认同感,激发组织活力,提升团队协作效率。